掩饰隐瞒犯罪所得开庭时间因案件情况而异。依据《刑事诉讼法》，法院将根据案情决定审理程序，复杂案件可能耗时较长。若不及时处理，可能导致证据丢失或被告人权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

基本农田的划定始于土地利用总体规划的确定。依据《土地管理法》，基本农田是不得占用的耕地，对农产品需求有重要作用。未及时划定或保护，将影响粮食安全和农业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

银行贷款还不上可以延期。根据《商业银行法》等，借款人可与银行协商延期，若不及时处理可能导致信用受损、被追诉等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 银行贷.

异地做的公证，法律上承认。依据《公证法》，公证机构依法设立，其效力无地域限制，国内使用同等有效。若不及时处理认证，可能影响公证书在国外使用的法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

能要求退剩余租金。根据《中华人民共和国合同法》规定，合同解除后，应退还剩余租金。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回流。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

档案年龄与身份证年龄不符，应先核实情况，再依法更正。分析说明：档案年龄与身份证年龄不符，可能涉及个人信息记录错误或伪造等问题。从法律角度看，身份证是法定身份证件，其记录的年龄信息具有法律效力。若档案年龄.

欠缴物业费即可考虑起诉，但需注意起诉条件。依据《民事诉讼法》，原告需与案件有直接利害关系，有明确被告及具体诉讼请求等。长期欠缴可能影响物业运营，损害其他业主权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

报警不能直接解决公司拖欠工资问题。应依据《劳动法》等规定，先协商，后投诉或申请支付令、劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

贩卖假烟5万元以下可能判刑。依据《刑法》第二百二十五条，非法经营罪可处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不及时处理，可能面临刑罚及罚金，影响个人声誉和未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

支付宝红包被诈骗可以起诉。依据《刑事诉讼法》，诈骗属于可自诉案件，法院应依法受理。若不及时处理，可能导致财产损失无法追回，甚至诈骗者继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

孩子户口不一定非要和父母在一起。分析：从法律上讲，孩子的户口可以与父母在一起，也可以因实际情况而单独落户或与其他直系亲属在一起。这主要取决于家庭的具体情况和当地的户籍管理规定。没有法律规定孩子的户口必须.

修车期间交通费应由对方承担。依据《道路交通安全法》，损坏车辆修理期间的合理交通费由全责方承担，需保留实际票据。不及时处理可能导致费用无法追回，增加个人负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公司不办理退休，可先与公司沟通，无果后可寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，公司有义务为其办理退休手续。若公司拒绝，员工有权要求公司履行义务。若沟通无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼.

在微信上对女生说看看腿，若未实施暴力强制，一般不构成犯法。但依据《刑法》，若升级为暴力强制摸腿则属猥亵，可能构成猥亵罪。不及时处理，可能加剧对受害者的心理伤害，甚至引发更严重的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律.

不能私自使用身份证查询同住人信息，这涉及个人隐私保护。分析说明：根据我国相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经他人同意，私自查询其同住人信息属于侵犯他人隐私的行为，可能承担法律责任。身份证作为个人身份证.

恶意造谣可能判刑。依据《刑法》，捏造事实造谣他人，情节严重可构成诽谤罪，处三年以下有期徒刑等。不及时处理，将严重影响受害者名誉及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

贷款催收联系紧急联系人是合法行为，但骚扰则违法。贷款催收在能联系到本人的情况下仍打给紧急联系人，可能是为了增加催收效果，但需注意不得骚扰。依据《治安管理处罚法》，若对紧急联系人正常生活造成干扰，可报警处.

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一般情况下，您不能代您老公去拉通话记录。分析：根据我国相关法律规定，个人的通信记录属于个人隐私，受法律保护。未经本人同意，他人无权查询其通信记录。即使您是老公的配偶，也无权直接代其去移动公司查询通话记录.

产假工资按用人单位上年度月均工资或产假前工资标准计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按职工生育时用人单位上年度月均工资除以30再乘假期天数计发。不及时发放可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫.