员工不同意改成做6休一，是强制执行的?

您好，员工不同意改做6休一，单位不能强制执行。法律依据：《劳动法》规定，工作时间的安排需双方协商。
法律分析：根据《劳动法》，工作时间和休息休假办法需用人单位与劳动者协商确定，员工不同意改做6休一，单位若强制执行则违法。建议与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工有权拒绝改6休一。依据《劳动法》，工作时间及休假办法应由双方协商，单位不能强制。建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者不同意改6休一，单位不能强行执行。按《劳动法》，工作时间和休假需双方协商，单位单方面强制改则不合法。你可先与单位沟通，若不成再向劳动部门反映。